Global bir şirkette çalışmak

Global bir şirkette çalışmak birçok kişinin hayali. Global şirketlerde çalışmak için ana gereklilikler mesleki bilgi ve gerekiyorsa tecrübenin yanında yabancı dildir. Günümüzde ana dilimizin dahi doğru kullanılmadığı düşünülürse ana dilimizi doğru kullanmanın yanında yabancı dil bilmek burada bir zorunluluktur.

Global bir şirkette çalışmak ve faydaları gözde büyütülüyor olabilir mi? Küçük bir yerel işletmede global bir şirketten daha mutlu şekilde çalışmak mümkün mü? Bunu deneyimleyerek kararı ancak siz verebilirsiniz çünkü herkesin deneyimleri, olayları algılayış şekli, bakış açıları farklıdır.

Global bir kuruluşta çalışmak neden iyidir?

• Kimlikleri oturmuştur bu nedenle çalışma kuralları, sınırları, iş yapış şekilleri genellikle bellidir. Bu iş yapış şekilleri ve kuralları çalışanlara uyuyorsa harika bir çalışma yeridir.

• Birçoğu iş kadar çalışanlarının yaşam kalitelerine de değer verir.

• Şirketin farklı ülkelerdeki organizasyonlarında da çalışma şansınız olur. Bu önemli bir deneyim demektir.

• Farklı ülkelerdeki iş yapma modelleri, meslek profesyonellerine geniş bir perspektif kazandırır. Bazı ülkeler, birtakım alanlarda (örneğin pazarlama uygulamalarında) diğer ülkelerden önde olabilir. Global şirkette ülkeler arası teknoloji, bilgi, deneyim transferi mümkün olduğu için çalışanlar da bundan maksimum derece faydalanabilir. Kendini geliştirmek için iyi ortamlardır.

• Kafaya göre değil sisteme göre iş yapılır. Bu nedenle istemeden doğru iş yapış yolundan sapmanız durumunda sistem sizi o yola tekrar döndürmeyi başarabilir.

• İş tanımları çok daha belirlidir. Örneğin yurt dışındaki aynı grupta çalışan bir çalışma arkadaşınızla tamamen aynı iş tanımlarına sahip olmanız, ufak artı eksilerle olasıdır.

• Örneğin Türkiye’den çıkıp Almanya’daki şirkete geçtiğinizde sanki yıllardır aynı ortamda çalışıyormuş gibi hissedebilirsiniz. Sistemler, bilgisayarlar, monitörler, masalar, çalışma alanı dekorasyonu birbirine çok yakındır (HILTI gibi bir markayı burada örnek verebiliriz).

• Eğitim, mentörlük gibi faaliyetlerden azami ölçüde faydalanabilirsiniz.

• Mezuniyetinizin ilk yıllarında global bir firmaya girmeniz mümkün olursa yıllar içerisinde yükselmeniz yerel firmalara göre çok daha olasıdır.

• Kariyer yolunuz bellidir.

• Yöneticinizi, insan kaynaklarını ve çalıştığınız diğer departmanları belirli aralıklarla değerlendirebileceğiniz anketler paylaşılır ve genellikle iyileştirmeler için adım atılır.

• Sıradan bir yerel firmadan çok daha iyi yan haklara sahip olabilirsiniz.

• Yabancı dilinizde zaman geçtikçe daha akıcılaştığınızı hissedebilirsiniz.

• Bölümler arası geçişiniz daha kolay olur böylelikle farklı bölümlerdeki işleyişi de öğrenme ve hangi alanı daha fazla seveceğinizi keşfetme şansına sahip olabilirsiniz.

• Keyfiyete göre zam oranları yoktur. Enflasyon oranı ve performansa göre yıllık zam oranları ile karşılaşmanız muhtemeldir.

• Yılbaşı, işe giriş, doğum, bayram vb. gibi her durumda çalışanlarını sevindirecek hediye verme alışkanlıkları mevcut.

• Kendinizi aslında bir ülke vatandaşı değil dünya vatandaşı gibi hissetmeniz olasıdır.

• Farklılıklara daha fazla hoşgörü mevcuttur; kotla, etekle, dövmeyle, küpeyle iş yerinde bulunmanızda; farklı bir dinden, kültürden, etnik kimlikten olmanızda bir sorun yoktur. Bir başka kültürü hor görme yok denilecek kadar azdır.

Global bir kuruluşta çalışmak neden iyi olmayabilir?

• Yurt dışı ile de yoğun olarak çalışacağınız için onların çalışma saatlerine çoğu zaman bağlı olmanız ve toplantı – çalışma saatlerinizin iş dışına taşması muhtemeldir.

• Ulusal tatil günlerinize dikkat etmeyebiliyorlar. Bu nedenle 19 Mayıs, 23 Nisan gibi tatil günlerinde toplantı ile karşılaşabiliyorsunuz. Bazı kuruluşların izin günlerine saygı göstermede problem yaşayan ülke organizasyonları mevcut olabiliyor.

• Yöneticiniz yurt dışındaki yabancı bir kişiyse her ne kadar dilde problem yaşamayabilecek olsanız da kültürel faktörlerden dolayı iletişimde sıkıntılar yaşanabiliyor.

• Pandemi gibi global krizlerde, önlerini görmekte zorluk yaşadıkları durumlarda insan odaklılık birden sislerin arasından kaybolabiliyor ve sert kapitalist taraf kendisini acımasız şekilde çalışanlarına hissettirebiliyor.

• Türkler olarak duygularımızla yaşamaya ve çalışmaya alışmışız. Bir iş yaparken kendi aramızda yetiştiremeyeceğimiz zaman “abi yetişmeyecek, buna ekstra bir zaman daha ilave edelim” gibi konuşmalarla durumu yeri geliyor “kotarabiliyoruz” ancak global çalışmalarda bunun olma ihtimali çok çok daha düşük.

• Yabancı bir kişinin demiş olduğu ile demek istediği arasında çok farklılıklar olabiliyor. Bazı kültürlerde dolaylı bir anlatım tarzı benimsenmiş olduğu için bu gibi kültürel farklılıklar nedeniyle sıkıntılar yaşanabiliyor.

• Sistemleri kullanmanız için alınacak izinler can sıkacak kadar zaman tüketebilir.

Sevgiler.